Vezane vijesti
- WinDays2012: Okrugli stol na temu domaćih Azure rješenja
- Microsoft Internet Explorer 10 izlazi sredinom ove godine?
- Microsoft Kinect Star Wars - "May the Force be with you!"
- Mercator će pomoću usluga u Oblaku povezati 6000 zaposlenika u regiji
- Proljetna akcija Mikronisa i Microsofta
- Microsoft forsira povlačenje Windows XP-a
- Google ažurirao Chrome preglednik i operacijski sustav
Ostale vijesti
- Mercator će pomoću usluga u Oblaku povezati 6000 zaposlenika u regiji
- Završila Konferencija središnje i jugoistočne Europe o energetskoj učinkovitosti - „Energy Efficiency Arena 2012“
- Konferencija SEE Europe o energetskoj učinkovitost
- M SAN Grupa za BiH
- Ericsson NT na Kosovu
- Toshiba - jedinstveni pozivni centar
- Ericsson NT i BH Telecom
najbolji
Najbolji poslodavci u EU za 2008. godinu
Financial Times je objavio popis najboljih poslodavaca u Europi za 2008., koje je prvi put podijeljeno u dvije kategorije: velike tvrtke i male do srednje velike tvrtke. Tri vodeća poslodavca u kategoriji velikih tvrtki su Microsoft, Google i Cisco. Cisco se nalazi među tri vodeća poslodavca u kategoriji velikih tvrtki.
Tvrtka Cisco proglašena je najboljim poslodavcem u Belgiji, Danskoj, Njemačkoj, Nizozemskoj i Španjolskoj, a Ciscova podružnica u Njemačkoj dobila je posebnu nagradu za poštenje – nagradu koja se dodjeljuje tvrtki čiji zaposlenici smatraju da su pošteno plaćeni za svoj posao. Ta posebna kategorija nagrade dodjeljuje se tvrtki koja promiče koncept prikladnog nagrađivanja zaposlenika za obavljeni rad i korektan odnos prema zaposlenicima.
Rezultati provedene ankete među zaposlenicima Cisca pokazuju da:
94% zaposlenika Cisca smatra da su "zaposlenici tvrtke pošteno plaćeni za obavljeni posao"
96% zaposlenika Cisca odgovorilo je da se prema njima "odnose kao prema vrijednom članu tima bez obzira na položaj u tvrtki"
99% Ciscovih zaposlenika tvrdi da se "zaposlenici tvrtke tretiraju pošteno bez obzira na rasu, spol, spolnu orijentaciju, fizičke ili duševne posebne potrebe"
Istraživanje među zaposlenicima proveo je Great Place to Work Institute, koji na godišnjoj razini donosi listu najpoželjnijih poslodavaca u Sjedinjenim Državama, a unazad nekoliko godina istu metodologiju primjenjuje u rangiranju tvrtki u 15 država Europske unije, Brazila, Koreje, Indije i država Latinske Amerike. Lista najpoželjnijih poslodavaca sastavlja se na temelju odgovora zaposlenika, a godišnja lista odnosi se na tvrtke s međunarodnim uredima diljem svijeta.
G. Wallraff, direktor kadrovskih poslova u Cisco Njemačkoj, ističe da njihova praksa odražava onu koja se provodi i drugdje u Ciscu te kako njemački sustav radnih vijeća potiče pravednost i otvorenost prema zaposlenicima.
Cisco također izbjegava nagrađivanje rukovoditelja dodatnim pogodnostima. Svi zaposlenici lete ekonomskom klasom, a rukovoditelji dijele isti radni prostor s drugim zaposlenicima. Tvrtka potiče sudjelovanje zaposlenika u vlasništvu te osigurava kupnju dionica pri zapošljavanju. Pored toga, zaposlenici dobivaju dionice tvrtke nakon promaknuća ili kao nagradu za ostvarene rezultate. Pokrenut je i program zaposleničkog dioničarstva (ESPP - Employee Stock Purchase Program) koji omogućuje zaposlenicima kupnju dionica tvrtke po nižoj cijeni.
Još jedan važan element Ciscovog pravednog sustava nagrađivanja zaposlenika je mirovinski plan, kojim tvrtka daje doprinos zaposleničkim uštedama za mirovinu. Također se pokrivaju i troškovi životnog osiguranja, kao i osiguranja za slučaj trajne onesposobljenosti.
Vezano uz činjenicu da se među tvrtkama s pravednim odnosom prema zaposlenicima nalaze brojne tvrtke koje se bave informacijskim tehnologijama, g. Wallraff je izjavio: "Mi nemamo puno osnovnih sredstava. Naš glavni resurs su naši zaposlenici i njihove ideje, stoga moramo o njima brinuti."
Rezultati provedene ankete među zaposlenicima Cisca pokazuju da:
94% zaposlenika Cisca smatra da su "zaposlenici tvrtke pošteno plaćeni za obavljeni posao"
96% zaposlenika Cisca odgovorilo je da se prema njima "odnose kao prema vrijednom članu tima bez obzira na položaj u tvrtki"
99% Ciscovih zaposlenika tvrdi da se "zaposlenici tvrtke tretiraju pošteno bez obzira na rasu, spol, spolnu orijentaciju, fizičke ili duševne posebne potrebe"
Istraživanje među zaposlenicima proveo je Great Place to Work Institute, koji na godišnjoj razini donosi listu najpoželjnijih poslodavaca u Sjedinjenim Državama, a unazad nekoliko godina istu metodologiju primjenjuje u rangiranju tvrtki u 15 država Europske unije, Brazila, Koreje, Indije i država Latinske Amerike. Lista najpoželjnijih poslodavaca sastavlja se na temelju odgovora zaposlenika, a godišnja lista odnosi se na tvrtke s međunarodnim uredima diljem svijeta.
G. Wallraff, direktor kadrovskih poslova u Cisco Njemačkoj, ističe da njihova praksa odražava onu koja se provodi i drugdje u Ciscu te kako njemački sustav radnih vijeća potiče pravednost i otvorenost prema zaposlenicima.
Cisco također izbjegava nagrađivanje rukovoditelja dodatnim pogodnostima. Svi zaposlenici lete ekonomskom klasom, a rukovoditelji dijele isti radni prostor s drugim zaposlenicima. Tvrtka potiče sudjelovanje zaposlenika u vlasništvu te osigurava kupnju dionica pri zapošljavanju. Pored toga, zaposlenici dobivaju dionice tvrtke nakon promaknuća ili kao nagradu za ostvarene rezultate. Pokrenut je i program zaposleničkog dioničarstva (ESPP - Employee Stock Purchase Program) koji omogućuje zaposlenicima kupnju dionica tvrtke po nižoj cijeni.
Još jedan važan element Ciscovog pravednog sustava nagrađivanja zaposlenika je mirovinski plan, kojim tvrtka daje doprinos zaposleničkim uštedama za mirovinu. Također se pokrivaju i troškovi životnog osiguranja, kao i osiguranja za slučaj trajne onesposobljenosti.
Vezano uz činjenicu da se među tvrtkama s pravednim odnosom prema zaposlenicima nalaze brojne tvrtke koje se bave informacijskim tehnologijama, g. Wallraff je izjavio: "Mi nemamo puno osnovnih sredstava. Naš glavni resurs su naši zaposlenici i njihove ideje, stoga moramo o njima brinuti."
10.6.2008. 18:42
